UNIVEM 4.0

Gestão de
Recursos

»Humanos«

People & Talent Management

Tecnólogo (2 anos)

»» Presencial / EaD*

*(Polos em: Marília/SP, Garça/SP e Botucatu/SP)

INSCREVA-SE VALOR MENSALIDADE


VESTIBULAR UNIVEM 2020

O UNIVEM traz ao candidato duas opções para realizar a prova do Vestibular 2020

Vestibular Tradicional para Cursos Presencial e EaD

Inscrições: 30/09/2019 a 25/10/2019

Prova: 27/10/2019 – 9h

»» Inscrições Gratuitas ««

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Vestibular Agendado para Cursos Presencial e EaD

Inscrições: A partir de 09 de setembro

Prova: O candidato escolhe a data da prova

»» Inscrições Gratuitas ««

INSCREVA-SE NO AGENDADO





Sobre o Curso

Formação de referência em Gestão de Recursos Humanos, perto de você!

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos - People and Talent Management, irá possuir uma visão ampla da organização e dos impactos das Tecnologias 4.0 no mundo atual e na gestão de pessoas, com competências para transformar organizações e pessoas por meio da análise e avaliação dos ambientes e do digital, dentro da perspectiva do Mercado de Trabalho 4.0, com perfil inovador e empreendedor.

A cada semestre, o aluno receberá certificação intermediária com habilidades e competências específicas. Tendo a prática das Tecnologias Digitais aliadas aos conceitos de gestão de pessoas, o tecnólogo em Recursos Humanos poderá atuar ao final do curso como empreendedor e/ou técnico em funções de recursos humanos e administrativas, contribuindo para o sucesso das organizações em que atuar.

A matriz curricular foi desenvolvida para que o aluno tenha, desde o primeiro dia de aula, a possibilidade de alinhar os conceitos estudados com as práticas para atuar no mercado de trabalho e possa ser agente de transformação da sociedade.

Para tanto, além da formação tradicional por meio de disciplinas como Teorias Empresariais e Transformação Digital, Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências, o aluno aprenderá sobre Estratégias e Modelos de Negócios na Era Digital, Recrutamento e Seleção na Era Digital, Transformação Digital nos Recursos Humanos, e Departamento Pessoal na Era Digital, assim como irá adquirir conhecimentos sobre Strategy Mindset, Timesheet e Soft Skills, dentre outros, por meio dos nanodegrees.

Após a conclusão do curso, poderá ingressar diretamente na pós-graduação ou no Mestrado.


Atuação

» Atuar como Gestor e Analista de Recursos Humanos em diferentes contextos de organizações públicas, privadas e do terceiro setor, tendo como pressuposto básico a gestão de pessoas e potencialização de talentos.

» Gerenciar a cultura e o clima organizacional, processos de recrutamento e de seleção, de treinamento e de desenvolvimento de pessoas, objetivando equipes de alta performance.

» Gerenciar e operacionalizar processos de avaliação de desempenho de pessoas.

» Promover ações para a gestão de carreiras, processos de cargos e salários, remuneração, incentivos e benefícios, rotinas de pessoal, e segurança do trabalho.

» Reconhecer e relacionar os estilos de liderança e sua influência nas relações organizacionais, e negociar e mediar conflitos no âmbito da gestão de recursos humanos.

» Ser agente de transformação digital nas empresas e na sociedade, atuando como empreendedor com competências para desenvolver novos negócios, ou intraempreendedor.



Valores do Curso

PRESENCIAL

EAD



O que você vai aprender

AQUI NO UNIVEM VOCÊ É FORMADO PARA ATUAR NO MERCADO DE TRABALHO, NO EMPREENDEDORISMO E NA PESQUISA (CIENTÌFICA) E TECNOLÓGICA

Estratégias e Modelos de Negócios na Era Digital


Processos Organizacionais e Transformação Digital


Recrutamento e Seleção na Era Digital


Transformação Digital nos Recursos Humanos


Departamento Pessoal na Era Digital


Inovação, Empreendedorismo e Sustentabilidade


Desenvolvimento e Formação de Talentos


Coaching, Mentoring e Liderança


Gestão por Competências




Diferenciais do Curso

» Matriz Curricular com Disciplinas Inovadoras: A nova matriz curricular do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos contempla disciplinas inovadoras, alinhadas às novas competências e habilidades exigidas pela Sociedade 4.0, com destaque a conteúdos programáticos que evidenciam as soft skills, transformação digital, inovação e empreendedorismo, ciência de dados e inteligência de negócios, pelo conhecimento de plataformas tecnológicas nos processos de diagnóstico e reestruturação da área que os profissionais de Recursos Humanos atualmente têm utilizado nas atividades operacionais e gerenciais.

» Certificados Intermediários por Competências: No decorrer do curso, a cada semestre o aluno receberá certificação intermediária com habilidades e competências específicas, em Diagnóstico Inicial dos Recursos Humanos, Estruturação do RH, Diagnóstico Operacional e Potencialização de Talentos, respectivamente.

» Corpo docente atua profissionalmente nas áreas que leciona: Promove o estreitamento entre a teoria e a prática. A cada módulo concluído, o aluno adquire novas habilidades e competências que podem ser aplicadas de forma imediata no mercado.

» Desenvolvimento de Consultoria Organizacional e Plano de Recursos Humanos: No decorrer do curso, o aluno desenvolverá Consultoria Organizacional e Plano de Recursos Humanos, por meio das disciplinas, nanodegrees e dos Projetos Integradores, podendo fazer uso dos ambientes de inovação do UNIVEM, como o InnovaSpace Coworking.

» Metodologias Ativas de Ensino e Aprendizagem: O aluno é protagonista no processo de aprendizagem, fazendo com que a compreensão dos conteúdos seja mais efetiva. Trata-se da metodologia “mão na massa”, com distintas abordagens didáticas por meio da experimentação e da construção de produtos e/ou processos por meio de estudos e/ou atividades de cases, que se relacionam com as necessidades do mundo real e contemporâneo (aprendizagem baseada em problemas, em projeto, por times, gamificação, sala de aula invertida, movimento maker, entre outras).

» Projeto Integrador: Em cada um dos quatro semestres serão desenvolvidas competências e habilidades específicas que formarão o profissional da área de Gestão de Recursos Humanos para realizarem o Diagnóstico Inicial de Recursos Humanos, Estruturação do RH, Diagnóstico Operacional e Potencialização de Talentos.

» Inovação, Empreendedorismo e Pesquisa: Serão fomentados junto aos alunos por meio dos programas “Empreenda Univem” e “Univem Ciência.



Conteúdos (1º ao 2º Ano)

Aqui no UNIVEM você pode se aprofundar nas áreas de seu interesse.
Os nossos alunos têm acesso a conteúdos adicionais exclusivos para alunos, com o UNIVEM Open Education.

1ª Ano


2º Ano




Dimensões de Formação

Mercado de Trabalho

Prepara o aluno para adquirir competências e habilidades conceituais, técnicas e práticas para atuação no mercado de trabalho nacional e internacional.

Pesquisa

Prepara o aluno para ser investigador e tenha capacidade de gerar novos conhecimentos. O aluno é capaz de atuar como pesquisador, profissional ou empreendedor, tendo em seu DNA a inovação.

Empreendedorismo

Desenvolve a capacidade do aluno em transformar novas ideias em empreendimentos próprios ou não, tornando um profissional pronto para atuar na Sociedade 4.0.


InnovaSpace Coworking

Empreenda e inove no InnovaSpace Coworking! Um ambiente de inovação exclusivo para o empreendimento de startups.



FALE COM A GENTE

Venha no UNIVEM e fale com o coordenador do seu curso!

Departamento Comercial:

Telefone: (14) 2105-0878

WhatsApp: (14) 99784-0259

Coordenador de Curso:

Prof. Esp. Leandro Machado Tenorio

Telefone: (14) 2105-0800

E-mail: leandrotenorio@univem.edu.br