Para isso, é necessário um grupo de competências e atitudes esperadas pelo mercado

Foi o tempo em que estar constantemente atualizado, cursar boa universidade e ter um segundo idioma eram os principais fatores para uma carreira de sucesso. Hoje, além de tudo isso, que não perdeu sua importância, “é necessário um grupo de competências e atitudes esperadas pelo mercado”, como afirma o diretor de pesquisa da ABRH-Nacional (Associação Brasileira de Recursos Humanos), Eugenio Mussak.

Mussak divide alguns importantes pontos de melhoria em vertentes de competências técnicas, práticas e éticas.

Segundo Mussak, o mercado não busca por profissionais bons apenas em competência ética ou  alguém excelente somente no lado prático, as organizações hoje precisam do profissional completo. “Uma competência potencializa a outra. O lado técnico tem de ser bem amparado pelo lado ético, que complementa o prático. Enfim, quando falta um desses pontos, nada se sustenta”, diz.

Por que as empresas estão cobrando isso dos profissionais? Simples, porque para terem sucesso elas também precisam inserir tais valores e competências em seus processos. “Há organizações com ótimos produtos e serviço péssimo, e pessoas ótimas técnicas sem nenhuma capacidade de lidar com gente”, afirma Mussak. “É preciso alinhar para ter melhores resultados”, completa.

O CEO Global do Great Place to Work, José Tolovi Jr. compartilha desta visão. “Cada um tem de cuidar da sua carreira, afinal a carreira é de cada um, e não da empresa onde trabalha”.

E não estamos falando apenas de liderança de equipes, é preciso gerir a carreira antes de mais nada. "O mercado precisa de profissionais que sejam capazes de liderar a própria carreira", garante Mussak.